昔日ETF“老二”华宝基金近日接连陷入舆论风波。日前，一则华宝基金前员工在朋友圈实名举报的消息在业内流传，指控内容包括华宝基金“频繁老鼠仓、领导违法违规、逼下属违规”等，并称已发起仲裁申请。对此，华宝基金3月1日发布声明，称个别离职人员发布大量未经查证的不实指控和恶意诋毁，公司已第一时间采取法律措施发送律师函。
就在这场舆论风波前不久，2026年2月，掌管华宝基金千亿指数业务的“台柱子”——指数投资总监胡洁刚刚“清仓式”离任，目前已入职天弘基金。在此背后，华宝基金ETF业务规模近年来几乎陷入停滞，据wind数据，行业排名已从2021年末的第2位跌出前10。随着带领ETF崛起的前总经理黄小薏离任、“千亿”女将跳槽，还有提出“2027年万亿华宝”的前董事长黄孔威卸任，新任“宝武系”董事长夏雪松能否带领公司走出增长阵痛，成为市场关注的焦点。
遭前员工控诉“逼下属违规”
回应“已采取法律措施”
日前，一则朋友圈截图在基金行业内部流传。内容显示，华宝基金前员工胡某在朋友圈发布长文，实名控诉其在华宝基金北京分公司工作期间，遭到分公司负责人施某的长期职场霸凌与打压，并称被要求进行违规操作。据其自述，她已正式向华宝基金发起仲裁申请，主张被克扣的工资、年终奖以及精神和身体伤害的补偿，并强调自己掌握了对方违规的证据。
消息发酵后，华宝基金于3月1日发布官方声明，对事件作出正式回应。声明称，该公司已第一时间采取法律措施，向该离职人员发送律师函，要求立即删除不实言论、停止一切形式的传播与扩散。
华宝基金在声明中明确指出，上述离职人员相关言论包含大量未经查证的不实指控与恶意诋毁，已严重损害公司商业信誉与合规形象，构成对公司名誉权的侵犯。该公司表示，将采取一切必要法律手段追究责任，坚决维护自身合法权益与行业声誉。
“千亿”指数投资总监跳槽
曾撑起指数业务“半壁江山”
华宝基金上述措辞严厉的声明虽然试图平息事态，但也将这家老牌基金公司推向了舆论的风口浪尖。就在前员工控诉风波发酵前夕，华宝基金刚刚经历了一次核心人员跳槽。
2月12日，华宝基金指数投资总监胡洁，一次性卸任了旗下所有在管产品，涉及16只基金，管理规模超千亿元。在离任仅10天左右，据中国证券投资基金业协会公示，胡洁已经入职天弘基金。
胡洁的履历堪称华宝基金的“元老级”人物。履历显示，她于2006年6月加入华宝基金，先后在交易部、产品开发部和量化投资部工作，离职前任公司指数投资总监。
Wind数据显示，截至2025年末，胡洁管理指数产品规模（ETF使用最新场内规模，下同）高达1013.62亿元，占华宝基金ETF总规模（2081.71亿元）近一半。同时，华宝基金截至2025年末的管理总规模为4165.28亿元，其中ETF规模占比近半，而另一半主要为货币市场基金（1863.39亿元），混合型、债券型基金规模分别仅180.92亿元和385.23亿元。可以说，胡洁一人撑起了华宝基金指数版图的“半壁江山”，是公司名副其实的“台柱子”。
其中，华宝中证医疗ETF（252.63亿元）、华宝中证银行ETF（127.94亿元）两只百亿级ETF均由胡洁作为基金经理发起设立，并由她管理至离任；同时华宝基金旗下最大的股票型ETF——华宝中证全指证券公司ETF（394.23亿元）由胡洁与丰晨成共管。
“九年”总经理离任
ETF规模排名从第二跌出前十
事实上，胡洁的跳槽，被外界视为华宝基金管理层“大换血”的延续。2022年4月，华宝基金发布人事变动公告，总经理黄小薏因个人原因离任，由副总经理向辉代任。据公开信息，黄小薏此后加盟了外资公募基金公司——富达基金管理(中国)有限公司。2022年10月，向辉正式被聘为华宝基金总经理，并任职至今。
据公告，黄小薏自2013年9月起出任华宝基金总经理，任职近9年，曾任公司运营总监、董事会秘书及副总经理等职；在其任职期间，该公司ETF规模实现跨越式发展。Wind数据显示，2013年末，华宝基金管理ETF规模仅67.26亿元，行业排名第7，占公司管理总规模约16%。到2021年末，在黄小薏离任前夕，公司管理ETF规模已达2028.41亿元，行业排名一举跻身第2，仅次于华夏基金（2451.71亿元）。
当时，华宝基金凭借旗下券商ETF、医疗ETF、银行ETF、科技ETF等数十亿乃百亿级行业ETF，在投资者中建立了较高的品牌认知度。
然而，黄小薏离任后的四年，据wind数据，截至2026年2月末，华宝基金ETF规模约为2166.7亿元，与2021年末的2028.41亿元相比，仅增长了6.8%。与之相对，全市场ETF规模从2021年末1.4万亿元增长至2025年末6万亿元，增幅约3.3倍。
此消彼长之间，截至2026年2月末，华宝基金的行业排名从第2跌至第11，被易方达基金、华泰柏瑞基金、国泰基金、南方基金等一众竞争对手远远甩在身后，“ETF一哥”华夏基金管理ETF规模已经超7000亿元。
前董事长“5年万亿梦”如何续？
新帅“两条腿走路”能否破局
回顾华宝基金近十年发展，相较总经理变动，董事长一职更迭更为频繁，基本每2-3年一换，且多来自大股东华宝信托有限责任公司母公司宝武钢铁集团体系，带有浓厚的“宝武系”色彩。据公告，2017年至今，华宝基金已经历任5位董事长，包括郑安国、孔祥清、朱永红、黄孔威、夏雪松。
华宝基金前任董事长黄孔威自2022年7月起掌舵公司，曾在2023年雄心勃勃地提出力争在2027年实现“万亿华宝”的战略发展目标，然而，2025年8月，黄孔威因“任职年龄原因”离任，目前公司管理规模仅4000亿元出头，距离万亿目标相去甚远。
接替黄孔威的是同样来自“宝武系”的夏雪松。与前任们不同，夏雪松此前并无资产管理行业从业背景，其职业生涯多在宝钢股份、宝信软件等实业公司。
不过，夏雪松在集团2025年年中工作会议中已初步勾勒出“施政”纲领：充分平衡创新与合规，在持续巩固货基、债基、量化、海外投资等既有优势产品市场份额的同时，大力推动主题ETF指数、“固收+”等产品创新，并切实守牢合规风险管理底线，实现“两条腿走路”。随后，有银行系背景的中加基金原董事长夏英加盟华宝基金出任常务副总经理，被解读为发力固收、补齐短板的信号。
对于当下的华宝基金而言，胡洁的离任标志着一个时代的终结，也倒逼公司必须摆脱对单一基金经理的过度依赖。在行业马太效应加剧的背景下，新任管理层能否带领这家老牌公募基金走出人事动荡的阴霾，重新找到增长引擎，将直接决定原董事长“万亿华宝”的梦想究竟是空谈还是现实。
采写：南都·湾财社记者 黄顺威
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